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職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)工作；
2、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
4、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；
5、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作；
7、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
4、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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