1、負(fù)責(zé)制定大致人力時程預(yù)算及招聘計劃、預(yù)算；
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、管理維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新渠道；
4、完成招聘工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、人事或招聘經(jīng)驗1年及以上，有快消行業(yè)/教育行業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、良好的溝通技巧及耐心，熟練操作office
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
3、管理維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新渠道；
4、完成招聘工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、人事或招聘經(jīng)驗1年及以上，有快消行業(yè)/教育行業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、良好的溝通技巧及耐心，熟練操作office
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘人員的工作，有IT招聘經(jīng)驗優(yōu)先；2. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)應(yīng)聘者的面試邀約和到訪工作，熟悉公司的招聘流程；3. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理；4. 公司內(nèi)部員工檔案..
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面議申請職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)本事業(yè)部招聘渠道的開發(fā)、篩選及維護(hù)；3、接收各部門招聘需求申請的受理、審核、登記、呈報，并實施招..
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5-8/月申請職位職位描述：1、負(fù)責(zé)擬定對接業(yè)務(wù)線的各崗位招聘方案，組織實施招聘活動，保證招聘效果；2、招聘渠道的開拓、維護(hù)和管理3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及整理；4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善招聘流程和體系，提升招聘實..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、制定并執(zhí)行具體招聘計劃；2、熟練使用各招聘渠道，進(jìn)行招聘、甄選、面試、錄用等工作；3、協(xié)助完善候選人的背景調(diào)查等后續(xù)工作；4、定期與用人部門、招聘負(fù)責(zé)人溝通、反饋招聘進(jìn)度 ；..
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5-8/月申請職位崗位職責(zé)1.根據(jù)招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷；2.與候選人溝通、進(jìn)行初步面試，出具綜合評價意見；3.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；4...
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3-4K/月申請職位崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求執(zhí)行招聘計劃，滿足公司人才需求； 2、了解電商行業(yè)招聘渠道，維護(hù)日常招聘渠道、開拓新渠道； 3、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行、管理與優(yōu)化，完成簡歷甄選、人才測評..
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4-8K/月申請職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作； 2.編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書； 4.搜集簡歷，對簡..
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3-5K/月申請職位擬定計劃 針對相關(guān)人群 進(jìn)行針對性的招聘 上6休1 早9晚6 無壓力
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2.5-7.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計劃，負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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3.5-5K/月申請職位工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司的人員發(fā)展規(guī)劃，制定、實施招聘計劃； 2、不斷在互聯(lián)網(wǎng)圈搜索和拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡歷，及時為公司補充優(yōu)秀人才； 3、分析和制定人才尋訪方向和渠道，..
