1. 主要負(fù)責(zé)公司招聘人員的工作，有IT招聘經(jīng)驗優(yōu)先；2. 負(fù)責(zé)跟進(jìn)應(yīng)聘者的面試邀約和到訪工作，熟悉公司的招聘流程；3. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理；4. 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；5. 協(xié)助公司各場活動的準(zhǔn)備工作；6. 協(xié)助處理主管安排的其他人事行政工作。任職要求：1. 大專以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳；2. 熟悉日常OFFICE辦公軟件；3. 溝通能力好，做事靈活、思維敏捷、執(zhí)行力強；4. 在校實習(xí)生均可；
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申請職位
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面議申請職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)本事業(yè)部招聘渠道的開發(fā)、篩選及維護(hù)；3、接收各部門招聘需求申請的受理、審核、登記、呈報，并實施招..
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5-8/月申請職位職位描述：1、負(fù)責(zé)擬定對接業(yè)務(wù)線的各崗位招聘方案，組織實施招聘活動，保證招聘效果；2、招聘渠道的開拓、維護(hù)和管理3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及整理；4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善招聘流程和體系，提升招聘實..
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4.5-6.5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)制定大致人力時程預(yù)算及招聘計劃、預(yù)算； 2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告； 3、管理維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開發(fā)新渠道； 4、完成招聘工作及領(lǐng)導(dǎo)..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、制定并執(zhí)行具體招聘計劃；2、熟練使用各招聘渠道，進(jìn)行招聘、甄選、面試、錄用等工作；3、協(xié)助完善候選人的背景調(diào)查等后續(xù)工作；4、定期與用人部門、招聘負(fù)責(zé)人溝通、反饋招聘進(jìn)度 ；..
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2.5-7.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計劃，負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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3-4K/月申請職位崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求執(zhí)行招聘計劃，滿足公司人才需求； 2、了解電商行業(yè)招聘渠道，維護(hù)日常招聘渠道、開拓新渠道； 3、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行、管理與優(yōu)化，完成簡歷甄選、人才測評..
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7-9/月申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對招聘需求進(jìn)行分析，擬定招聘計劃并實施招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷的收集、篩選、邀約；3、獨立組織各類面試，完成面試篩選及評估，為團(tuán)隊配置合..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護(hù)人才儲備庫；4、完善招聘臺賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報..
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3-6/月申請職位1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的用人情況，提出人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、通知、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排 ；3、與用人部門確認(rèn)合適候選人，對關(guān)鍵崗位實施背景調(diào)..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測試和甄選工作； 3、協(xié)助制訂招聘計劃、策劃、組織完成招聘活動，及時進(jìn)..
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