主要崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。
2. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作，并做好印鑒的管理工作。
3 . 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4. 就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。
5. 負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
6. 負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。
7. 負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計(jì)劃，并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8. 負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。
9. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度，及車輛的維修和保養(yǎng)。
10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
任職資格
1、年齡：28-40歲
2、學(xué)歷：本科以上
3、經(jīng)歷：3年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
4、基本要求：
?、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和企業(yè)意識；
?、谕〞云髽I(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
?、劬邆漭^強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力。
6、特殊技能：
?、俨僮麟娔X等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
1. 負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、工作計(jì)劃及其實(shí)施。
2. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實(shí)工作，并做好印鑒的管理工作。
3 . 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策。
4. 就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案的上報(bào)。
5. 負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)工作的審查和批閱。
6. 負(fù)責(zé)與各相關(guān)政府部門的外聯(lián)工作。
7. 負(fù)責(zé)審批各職能部門所提交的物資采購計(jì)劃，并進(jìn)行控制和落實(shí)。
8. 負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用的審批和控制。
9. 負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度，及車輛的維修和保養(yǎng)。
10. 完成總經(jīng)理交辦的其它工作事宜。
任職資格
1、年齡：28-40歲
2、學(xué)歷：本科以上
3、經(jīng)歷：3年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
4、基本要求：
?、倬哂辛己玫牡赖缕焚|(zhì)和企業(yè)意識；
?、谕〞云髽I(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
?、劬邆漭^強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力。
6、特殊技能：
?、俨僮麟娔X等辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
全選
申請職位
-
面議申請職位1.建立人力資源管理體系，完善人力資源及行政管理制度；2.建立公平的、可操作性、應(yīng)用性強(qiáng)的職位薪酬架構(gòu)，逐步建立健全公司的薪酬管理體系；3.建立并完善績效管理體系，制定有效的績效考核方案，組..
-
13-20K/月申請職位崗位職責(zé)： (1) 負(fù)責(zé)制定公司人力資源計(jì)劃并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施； (2) 負(fù)責(zé)對公司人員進(jìn)行人事調(diào)動、晉升、任免； (3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
-
面議申請職位崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度及實(shí)施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時(shí)組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工..
-
面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展及勞動關(guān)系管理； 2. 主導(dǎo)人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊(duì)建設(shè)； 3. 統(tǒng)籌編..
-
5-7K/月申請職位職位介紹： 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與組織實(shí)施，包含招聘、培訓(xùn)、績效管理及員工關(guān)系維護(hù)； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負(fù)責(zé)薪酬福利管..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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7-10K/月申請職位任職要求 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗(yàn)：需具備 5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電力行業(yè)或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉電力施工行業(yè)的特點(diǎn)和業(yè)..
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6-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員； 2、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保招聘質(zhì)量及時(shí)效； 3、負(fù)責(zé)開展外部薪酬調(diào)查、內(nèi)部薪酬分析并制定合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 4、負(fù)責(zé)員工考勤..
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8-12K/月申請職位任職資格： 1、男女不限，25歲以上，40歲以下，大專及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，身體健康； 2、熟悉人力資源六大模塊，在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、績效管理。公司制度建設(shè)等方面有豐富工..
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10-20K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施； 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程； 3.定期搜集人力資源相關(guān)信息； 4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸..
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