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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；
2、根據(jù)公司總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況；
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
5、培訓(xùn)導(dǎo)師隊(duì)伍的建設(shè)、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
7、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)行業(yè)人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握現(xiàn)代培訓(xùn)體系理論方法和實(shí)際操作方法，精通培訓(xùn)體系的建立、運(yùn)作、實(shí)施；
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及良好的文字組織能力，善于分享，高效溝通，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
4、具備較強(qiáng)的整體思維能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理；
2、根據(jù)公司總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況；
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
5、培訓(xùn)導(dǎo)師隊(duì)伍的建設(shè)、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
7、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年及以上相關(guān)行業(yè)人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握現(xiàn)代培訓(xùn)體系理論方法和實(shí)際操作方法，精通培訓(xùn)體系的建立、運(yùn)作、實(shí)施；
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及良好的文字組織能力，善于分享，高效溝通，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
4、具備較強(qiáng)的整體思維能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位1、配合上級(jí)完成公司人力資源規(guī)劃依據(jù)集團(tuán)年度經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃和行政人力總監(jiān)的要求，制定人才招聘與培養(yǎng)計(jì)劃，確保人才及時(shí)滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。2、組織實(shí)施招聘策略與計(jì)劃依據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，制定招..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、績(jī)效、計(jì)劃管理相關(guān)工作。2、文筆較好。學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，能熟練操作人力資源績(jī)效、培訓(xùn)、計(jì)劃管理模塊的工作工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上..
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20-30W/年申請(qǐng)職位職位信息 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系搭建和制度建立； 2、組織公司人員梯隊(duì)建設(shè)、晉升評(píng)估體系的搭建，并監(jiān)督實(shí)施； 3、應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織能力打造要求，構(gòu)造領(lǐng)..
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面議申請(qǐng)職位根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理;根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃;根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)..
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廣東-廣州市 | 經(jīng)驗(yàn)不限 | 學(xué)歷不限華測(cè)檢測(cè)認(rèn)證集團(tuán)股份有限公司面議申請(qǐng)職位職位描述：1. 負(fù)責(zé)指定地區(qū)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展工作，并完成區(qū)域業(yè)績(jī)指標(biāo)；2. 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)產(chǎn)品大客戶及約訪與面談；3. 合理運(yùn)用整合資源，制作并設(shè)計(jì)綜合培訓(xùn)方案4. 建設(shè)培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)，制定市場(chǎng)策略..
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12-18K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、制定年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作； 2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，..
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面議申請(qǐng)職位職位描述：1. 負(fù)責(zé)指定地區(qū)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)拓展工作，并完成區(qū)域業(yè)績(jī)指標(biāo)；2. 開(kāi)發(fā)培訓(xùn)產(chǎn)品大客戶及約訪與面談；3. 合理運(yùn)用整合資源，制作并設(shè)計(jì)綜合培訓(xùn)方案4. 建設(shè)培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)，制定市場(chǎng)策略..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)物業(yè)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)，即含培訓(xùn)需求收集分析、計(jì)劃制定、資源整合、組織實(shí)施和效果評(píng)估的培訓(xùn)體系；2、負(fù)責(zé)課程體系建設(shè)、講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、指導(dǎo)與..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1，負(fù)責(zé)建立和完善各項(xiàng)培訓(xùn)體系；2，負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求、規(guī)劃、組織、實(shí)施、評(píng)估等制定與執(zhí)行；3，負(fù)責(zé)與其他部門溝通協(xié)調(diào)，共同進(jìn)行業(yè)務(wù)推動(dòng)；4，負(fù)責(zé)講師隊(duì)伍的建設(shè)和管理；5，負(fù)責(zé)營(yíng)銷人員..
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15-20W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、完成公司日常招聘工作，滿足公司招聘需求，并對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)公司人才甄選、面試流程和工具的優(yōu)化與應(yīng)用，持續(xù)提升招聘有效性和質(zhì)量；3、對(duì)部門招聘提供前瞻性戰(zhàn)略意見(jiàn)，做好..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-番禺區(qū)
- 聯(lián)系人：毛/李小姐
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