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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工考勤管理、請(qǐng)休假手續(xù)辦理等工作
2、收集員工意見反饋，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系
4、負(fù)責(zé)日常企業(yè)文化工作的策劃、組織、宣傳、促進(jìn)企業(yè)文化的落地、執(zhí)行，創(chuàng)建良好的企業(yè)氛圍
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)最佳，對(duì)人力資源工作有濃厚的興趣也非常歡迎
2、學(xué)生干部及有大型活動(dòng)組織和策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通能力和表達(dá)能力，卓越的執(zhí)行力及良好的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力
4、工作認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
1、主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工考勤管理、請(qǐng)休假手續(xù)辦理等工作
2、收集員工意見反饋，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道
3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系
4、負(fù)責(zé)日常企業(yè)文化工作的策劃、組織、宣傳、促進(jìn)企業(yè)文化的落地、執(zhí)行，創(chuàng)建良好的企業(yè)氛圍
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)最佳，對(duì)人力資源工作有濃厚的興趣也非常歡迎
2、學(xué)生干部及有大型活動(dòng)組織和策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、親和力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通能力和表達(dá)能力，卓越的執(zhí)行力及良好的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力
4、工作認(rèn)真細(xì)致，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
職位類別： 員工關(guān)系/工會(huì)管理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試、及跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的管理、維..
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6-8K/月申請(qǐng)職位【崗位職現(xiàn)】 1、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約，面試跟進(jìn)等； 2、協(xié)助各渠道招聘崗位的管理，候選人相關(guān)材料的收集和整理； 3、負(fù)責(zé)編制更新員工臺(tái)帳； 4、負(fù)責(zé)社保繳納、統(tǒng)計(jì)與管理； 5、負(fù)責(zé)..
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3-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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3-6K/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1、人力資源、文秘、新聞、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工現(xiàn)場(chǎng)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用； 2、勤奮好學(xué)，能吃苦耐勞，能適應(yīng)環(huán)保、建筑行業(yè)的工作環(huán)境，服從工作地點(diǎn)..
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面議申請(qǐng)職位1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職..
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4-5K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
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3-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及辦公用品等管理工作； 2、 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)實(shí)施及考勤管理等工作； 3、 負(fù)責(zé)人員證書、資質(zhì)證書等工作； 4、 負(fù)責(zé)客戶等來訪接待工作； 5、..
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2.5-5K/月申請(qǐng)職位職位描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、面試 2、組建銷售隊(duì)伍，培訓(xùn)銷售人員； 3、評(píng)估銷售業(yè)績(jī)，建設(shè)銷售團(tuán)隊(duì) 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷， 2、無經(jīng)驗(yàn)也可，只要肯學(xué), 3、反應(yīng)敏捷、..
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3-6K/月申請(qǐng)職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、1-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨(dú)立處理、協(xié)調(diào)、開展工作；..
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12-20W/年申請(qǐng)職位1.處理與移民局、工會(huì)、勞工部、警察局、當(dāng)?shù)蒯t(yī)院等相關(guān)的事務(wù)； 2.公司相關(guān)活動(dòng)的組織，管理和安排該部門的當(dāng)?shù)貑T工的工作； 3.當(dāng)?shù)匦姓耸虏康墓ぷ鞑⒈O(jiān)督當(dāng)?shù)貑T工管理制度的執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)本部門..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：遼寧-大連市-金州區(qū)
- 聯(lián)系人：王
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：116100
工作地址
- 地址：遼寧省大連市金州區(qū)盛濱小區(qū)B區(qū)7-4
