廣州市中山三路33號中華國際中心A塔10樓
雙休 人力資源分析高級主任（或副經(jīng)理）
崗位職責(zé)：
1、建立集團(tuán)人員效能分析模型、制作集團(tuán)人員效能分析報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理，編制總部組織架構(gòu)圖；
3、負(fù)責(zé)總部人員薪酬方案，為薪酬福利體系提供調(diào)整建議方案；
4、優(yōu)化全國EHR系統(tǒng)，對薪酬福利程序進(jìn)行具有實(shí)際意義和必要的升級和改進(jìn)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、喜愛薪酬福利工作，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
3、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的保密意識、具責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神。
雙休 人力資源分析高級主任（或副經(jīng)理）
崗位職責(zé)：
1、建立集團(tuán)人員效能分析模型、制作集團(tuán)人員效能分析報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理，編制總部組織架構(gòu)圖；
3、負(fù)責(zé)總部人員薪酬方案，為薪酬福利體系提供調(diào)整建議方案；
4、優(yōu)化全國EHR系統(tǒng)，對薪酬福利程序進(jìn)行具有實(shí)際意義和必要的升級和改進(jìn)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、喜愛薪酬福利工作，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
3、較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的保密意識、具責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)合作精神。
職位類別： 經(jīng)理
舉報(bào)
全選
申請職位
-
面議申請職位1. 協(xié)助HR完成招聘計(jì)劃； 2. 協(xié)助編輯、發(fā)布職位需求信息，并負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)和更新； 3. 通過各大招聘渠道搜索簡歷，對簡歷進(jìn)行分類和初步篩選； 4. 溝通候選人及面試官，協(xié)調(diào)時間安排..
-
20-35K/月申請職位1、參與E-HR系統(tǒng)的藍(lán)圖規(guī)劃、解決方案設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求調(diào)研、需求分析、解決方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試 3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)實(shí)施，包括數(shù)據(jù)整理、系統(tǒng)初始化、用戶培訓(xùn)、現(xiàn)場實(shí)施及運(yùn)維支持 4、針對..
-
20-35K/月申請職位1、擔(dān)任E-HR產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)EHR產(chǎn)品設(shè)計(jì)與規(guī)劃 2、根據(jù)內(nèi)部EHR需求進(jìn)行市場調(diào)查，競品分析，整理出產(chǎn)品可行性報(bào)告 3、搜集產(chǎn)品需求，與項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)和運(yùn)營團(tuán)隊(duì)溝通，確定產(chǎn)品迭代開發(fā)計(jì)劃 4、進(jìn)..
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面議申請職位AccountabilitiesManage operational services mailbox, asssign tasks and follow up overdue casesEnsure each case compliant with internal policy, and sign off routine..
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面議申請職位崗位職責(zé) 能夠從組織氛圍角度出發(fā)，周期性進(jìn)行員工訪談、員工活動的執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動合同管理，入轉(zhuǎn)調(diào)離等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)員工福利相關(guān)事務(wù)的處理，受理員工各項(xiàng)政策咨詢； 其它相關(guān)人力資..
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10-20W/年申請職位\"任職要求： 1、 熱愛HR職業(yè)，有志于在該領(lǐng)域長足發(fā)展； 2、 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力； 3、 工作條理性強(qiáng)，做事認(rèn)真細(xì)心、有責(zé)任感； 4、 能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。\"
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)成長學(xué)社課程與活動的策劃、組織實(shí)施、宣傳推廣等工作；營造良好的學(xué)習(xí)氛圍；2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)工作；3、負(fù)責(zé)協(xié)助HRM/HRBP處理人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。任職要求：1、認(rèn)同..
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3-6K/月申請職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)上海/杭州/長沙分公司游戲美術(shù)人員相關(guān)招聘事宜 2.建立，完善，優(yōu)化常規(guī)招聘體系和日常行政流程 3.公司目前處于高速發(fā)展期，對應(yīng)崗位有較大的發(fā)展和晉升空間 任職要求： 1.細(xì)心、..
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5-6/月申請職位崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)南京分公司綜合管理部的人事工作，包括但不限于以下內(nèi)容：1.重點(diǎn)做好南京公司的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等HR相關(guān)工作。2. 負(fù)責(zé)南京公司的內(nèi)控管理。3. 負(fù)責(zé)與總部之間的工作協(xié)調(diào)和配合..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃，提供培訓(xùn)課程的落地實(shí)施（涵蓋騰訊培訓(xùn)各模塊，例如：管理類、專業(yè)類、新員工類）； 2、依據(jù)公司培訓(xùn)運(yùn)營實(shí)施流程，執(zhí)行培訓(xùn)運(yùn)營實(shí)施的各環(huán)節(jié)工作； 3、培訓(xùn)前的..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)其它
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市
- 聯(lián)系人：胡文娟
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工作地址
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