崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
職位類別： 人事經理/專員/助理
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全選
申請職位
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4-6K/月申請職位1依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作 2 協(xié)助完成工廠組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 ..
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面議申請職位崗位職責：1.負責人員的入職和離職的相關手續(xù)辦理；2.負責各類人事資料匯總、建檔及管理，建立可靠有效的人員數(shù)據并加以更新維護；3.負責員工勞動合同的簽訂及存檔并定期清理續(xù)簽合同名單并辦理相關..
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4-7K/月申請職位崗位職責： 1.主要負責項目子公司人力資源全面管理工作； 2.完善項目子公司人力資源管理方針及制度流程體系； 3.根據業(yè)務發(fā)展需要，完成招聘、培養(yǎng)、績效、員工關系等管理工作； 4.負責項目子公司人..
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面議申請職位崗位要求： 1. 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2. 建立和維護員工檔案信息，跟進員工入、離、遷調等動移手續(xù)辦理； 3. 管理員工勞動合同，跟進勞動..
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5-7/月申請職位招聘人事行政專員： 崗位職責： 1、推行公司各類規(guī)章制度的實施，執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 3、了解掌握各部門的用人..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：玩具、禮品、文具等
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：崔
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