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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
大學(xué)本科學(xué)歷，熟悉勞工法及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉辦事流程。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位崗位要求： 公司人員招聘、人員入職離職轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)辦理；各類(lèi)工傷、社保辦理，建檔及管理，人事檔案系統(tǒng)管理；公文起草及其他。年齡20~35歲，男女不限；專(zhuān)科以上，熟悉辦公軟件，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或..
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5-7K/月申請(qǐng)職位主要職責(zé)： 1.招聘： 更新招聘網(wǎng)站上的招聘信息。 篩選簡(jiǎn)歷并聯(lián)系、面試候選人、跟蹤面試反饋和進(jìn)一步安排，并維護(hù)招聘報(bào)告。 2.人力資源管理： 處理新員工的入職和離職管理流程，確保填寫(xiě)并歸還所..
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10-15K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行子公司相關(guān)人力資源工作的開(kāi)展； 2、根據(jù)部門(mén)內(nèi)部分工，負(fù)責(zé)人力資源六大模塊中1~2個(gè)模塊的工作； 3、圍繞對(duì)應(yīng)的模塊工作，確保人事工作開(kāi)展的時(shí)效性； 4、根據(jù)自身..
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3-5K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。 2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的部門(mén)分類(lèi)存放。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)道及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新晉員工。 4、負(fù)責(zé)新晉員工..
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6-10K/月申請(qǐng)職位1.對(duì)招聘、校企合作、培訓(xùn)工作熟悉 2.拓寬并優(yōu)化招聘渠道并執(zhí)行；招聘、面試、錄用等流程制定并改善。
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6-10K/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1. 30-45歲，大專(zhuān)以上，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)， 2. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力， 3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫(xiě)的能力， 4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應(yīng)運(yùn)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位要求： 1. 30-45歲，大專(zhuān)以上人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)， 2. 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力， 3. 具備優(yōu)秀的文案編輯、組織、整理和撰寫(xiě)的能力， 4. 熟悉人力資源六大管理模塊并能靈活應(yīng)運(yùn)， ..
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13-16W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、協(xié)助部長(zhǎng)開(kāi)展日常招聘、培訓(xùn)、考核、考勤、員工關(guān)系、檔案等人力資源日常管..
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5-9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。 2. 協(xié)助制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工能力和素質(zhì)。 3. 負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)，保證員工信息的準(zhǔn)確性..
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3-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，做好公司內(nèi)外、企業(yè)上下溝通協(xié)調(diào)工作，上傳下達(dá)及下情上達(dá)； 2.負(fù)責(zé)公司會(huì)議及大型活動(dòng)的組織、會(huì)務(wù)籌備工作，做好會(huì)議記錄及會(huì)議決議的督辦、檢查及考核工..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：煤礦
- 所在地區(qū)：河南-新鄉(xiāng)市-輝縣市
- 聯(lián)系人：葉青
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：453635
工作地址
- 地址：河南省輝縣市
