掌握人力資源管理、組織行為學、各部門運作、行業(yè)背景知識,能夠獨立解決比較復(fù)雜的
人事管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達能力等,能熟練使用辦公軟件。
1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略
2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標,制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程。
3、培訓：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量,支持業(yè)績目標的達成。
4、考核：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結(jié)果,管理考評文件
5、勞動關(guān)系:依據(jù)公司的用人規(guī)定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,
6、部門管理:負責部門人員的隊伍建設(shè),選拔、培訓、考核本部門員工;負責部門內(nèi)的工作任務(wù)分工,指導員工制定階段工作計劃,并督促其執(zhí)行; 負責控制部門預(yù)算,降低費用成本; 確保培養(yǎng)高效的員工隊伍。
人事管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達能力等,能熟練使用辦公軟件。
1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略
2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標,制定人力資源規(guī)劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規(guī)范招聘流程。
3、培訓：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監(jiān)督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質(zhì)量,支持業(yè)績目標的達成。
4、考核：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行,統(tǒng)計考評結(jié)果,管理考評文件
5、勞動關(guān)系:依據(jù)公司的用人規(guī)定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,
6、部門管理:負責部門人員的隊伍建設(shè),選拔、培訓、考核本部門員工;負責部門內(nèi)的工作任務(wù)分工,指導員工制定階段工作計劃,并督促其執(zhí)行; 負責控制部門預(yù)算,降低費用成本; 確保培養(yǎng)高效的員工隊伍。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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人力資源經(jīng)理職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：機電、機械制造、模具、汽車、汽配、船舶、廚具等
- 所在地區(qū)：內(nèi)蒙古-通遼市
- 聯(lián)系人：博女士
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