1、建立和維護各項招聘渠道，以確保各個招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時，塑造良好的公司雇主形象；2、負責中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復試和offer溝通等整個招聘環(huán)節(jié)的開展，以完成各職位的招聘目標；3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)招聘過程中存在的問題，并提出相應方法進行改進；4、定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問題，給予用人部門意見和指導，以實現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化；5、完成領導交待的事項。崗位要求：1.大學本科及以上學歷；2.至少5年以上獨立專職招聘面試工作經(jīng)驗，其中2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭或RPO項目經(jīng)驗者優(yōu)先；3.具備優(yōu)秀的洞察力和分析判斷能力，能夠通過各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢和不足；4.具備較強的抗壓能力，能夠在持續(xù)壓力狀態(tài)下及時調(diào)整心態(tài)改進方法，不影響獲得最終的工作結(jié)果；5.五官端正、大方得體、親和力強。
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面議申請職位職位描述：1、在關(guān)系公司戰(zhàn)略推進的關(guān)鍵人才供應鏈上，了解產(chǎn)業(yè)鏈情況，人才布局，為公司招募業(yè)務核心人才以及高端管理人才；2、盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，開發(fā)和維護候選人人脈資源；3、通過主..
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面議申請職位1、建立并完善招聘管理制度、流程，參與制定并執(zhí)行公司年度、月度招聘計劃，按時按量完成公司規(guī)定的招聘任務；2、整合現(xiàn)有的招聘渠道，開拓新的招聘渠道；利用各種資源達成招聘目標，及時發(fā)布與更新..
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面議申請職位工作職責:1、建立招聘體系，建立人員勝任素質(zhì)模型體系、人員面試評估體系；建立完善招聘標準、流程、及管理制；2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定人員招聘計劃并對完成招聘交付；3、建立并完善連鎖門店..
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20-25W/年申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，帶領團隊完成招聘任務； 2、根據(jù)人力規(guī)劃完成人員招聘、甄選、面試等工作，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負責； 3、總結(jié)和統(tǒng)計各項招聘工作數(shù)據(jù)，評估分析招..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責與技術(shù)部門對接招聘需求并進行合理梳理及建議； 2、負責完成所支持技術(shù)部門的招聘需求，提供端到端的解決方案； 3、負責各類招聘渠道的開拓、維護及建設； 4、參與招聘體系建..
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面議申請職位職責描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標行業(yè)，實時反饋市場信息；3、負責協(xié)助制定集團招聘實施管理流程體系與管理..
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面議申請職位職責描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標行業(yè)，實時反饋市場信息；3、負責協(xié)助制定集團招聘實施管理流程體系與管理..
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12-20/月申請職位崗位職責:1、負責制定年度、季度招募計劃，指導開展招募作業(yè)，及時滿足各單位的用人需求；2、負責招聘團隊的管理及招聘任務目標分解與達成；3、負責中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜..
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13-20K/月申請職位崗位職責： 1、 根據(jù)公司人才觀的要求，制定招聘模塊的相關(guān)文件。 2、 根據(jù)企業(yè)的運營情況，進行職位需求分析，制定可實施的招聘計劃方案，確保滿足用人部門的需求。 3、 按導師制要求，逐步建立..
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4-8K/月申請職位職位描述： 1.負責公司的招聘工作； 2.編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書； 4.搜集簡歷，對簡..
- 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務
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