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1、建立并完善招聘管理制度、流程，參與制定并執(zhí)行公司年度、月度招聘計劃，按時按量完成公司規(guī)定的招聘任務(wù)；2、整合現(xiàn)有的招聘渠道，開拓新的招聘渠道；利用各種資源達成招聘目標，及時發(fā)布與更新招聘廣告、進行簡歷篩選、初試、復(fù)試、建立并維護人才庫資料、跟進候選人面試情況；3、制定各崗位的崗位說明書，及時和用人部門負責(zé)人溝通，做好各部門新入職員工的崗位說明書和新員工入職等相關(guān)培訓(xùn)；4、通過對各招聘渠道結(jié)果數(shù)據(jù)的分析評估，優(yōu)化公司招聘渠道選擇策略，減少不必要的招聘成本，對招聘過程中產(chǎn)生的各類數(shù)據(jù)進行匯總上報，制定專業(yè)效果評估報表；5、做好新入職員工的試用期管理工作，協(xié)助部門負責(zé)人根據(jù)所屬崗位，制定相應(yīng)的培訓(xùn)和績效考核方案，為試用期員工的轉(zhuǎn)正、調(diào)薪提供數(shù)據(jù)支撐；6、做好員工關(guān)系維護，提高員工穩(wěn)定性，降低員工離職率。任職資格1、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)及績效優(yōu)先；3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃；4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

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