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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
技能要求： 招聘，員工關(guān)系，人力資源 工作職責(zé)：1.根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；2.開發(fā)和維護(hù)本區(qū)域招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，建立人才庫(kù)；3.協(xié)助完成員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理；4.深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)；5.定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為業(yè)務(wù)部門善用人才提供可行性方案；6.負(fù)責(zé)與共享中心密切合作，確保公司政策有效的傳達(dá)并落地執(zhí)行；任職要求：1.2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，全日制本科以上學(xué)歷優(yōu)先；2.擅長(zhǎng)人員配置、評(píng)估、員工關(guān)系處理等；3.心態(tài)積極，責(zé)任心、執(zhí)行力及抗壓能力強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的解決問題的能力；
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申請(qǐng)職位
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5-7/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】1.針對(duì)所服務(wù)的部門需求，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括參與組織規(guī)劃、招聘推進(jìn)、培訓(xùn)需求梳理、薪酬績(jī)效方案建議、良好的員工關(guān)系氛圍建設(shè)等；2.組織開展員工入職、離職、試..
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：日化生產(chǎn)企業(yè)
- 所在地區(qū)：江西-萍鄉(xiāng)市
- 聯(lián)系人：郝先生
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