工作職責:1、根據(jù)公司需求，建立并完善培訓管理制度體系，優(yōu)化培訓工作流程；2、負責建立和完善門店培訓機制、開發(fā)培訓視頻/課件，提供專業(yè)指導和咨詢，建立并培訓講師隊伍，監(jiān)督培訓項目的貫徹執(zhí)行；3、負責員工培訓效果的評估及督導考核，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案；4、提供人才培養(yǎng)等方面的建議，做好門店人才梯隊培訓工作，為公司快速開店提供支持；5、負責公司總部管理能力及通用素質類培訓工作。任職資格:1、具有5年以上連鎖門店管理行業(yè)或新零售行業(yè)培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗，可適應全國出差；2、全日制本科及以上學歷；3、熟悉培訓模塊相關流程，能夠獨立開發(fā)培訓課件，有TTT培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，熟練制作各類培訓課件；5、有豐富的授課經(jīng)驗，有較強的溝通能力、影響力、組織協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力。
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申請職位
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7-12K/月申請職位崗位職責： 1.建立公司各部門的培訓體系及培訓計劃，包括培訓課程設計、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估和實施等； 2.聯(lián)系第三方培訓供應商，引入管理培訓，并協(xié)助在公司內部落地，同時評估培訓效..
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20-25W/年申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌課程、師資、模式和評估四大體系的建立健全； 2、負責培訓制度和流程的落地實施，部門工作的計劃、組織、協(xié)調和督辦； 3、制定年度、季度和月度培訓計劃，統(tǒng)籌整合..
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8-12W/年申請職位崗位職責：1、全面積極的貫徹執(zhí)行傳達公司的各項工作指標要求；2、根據(jù)市場需求編寫適應當下市場的當季推廣產品、銷售技巧、心態(tài)等培訓課件；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，召開總經(jīng)理會議、代理商會議，代..
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面議申請職位崗位職責:崗位職責：1、根據(jù)經(jīng)營計劃與目標，搭建培訓體系和培訓制度；2、負責銷售團隊的建設、培養(yǎng)和管理，指導部門員工完成各項工作任務及達成各項指標；3、根據(jù)市場培訓計劃與需求制定培訓方向及..
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面議申請職位崗位職責：1、負責CS渠道營銷培訓團隊的建設和管理2、負責CS渠道培訓體系規(guī)劃和建設，設計和實施各類培訓課程3、根據(jù)員工培訓需求和表現(xiàn)差距，設計及制作培訓課件，跟進培訓落實情況4、負責對CS渠道..
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面議申請職位崗位職責:崗位職責：1.負責統(tǒng)籌規(guī)劃新人訓練營工作，為營銷部門不斷輸送合適人選；2.針對新人訓練營的人才培養(yǎng)和輸送制定流程及考核標準，組織收集,篩選,編寫,審校各類培訓教材和資料；3.負責新人的..
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面議申請職位崗位職責：1、制定慢病培訓規(guī)劃、慢病患教規(guī)劃，完善慢病帶教流程2、制定慢病服務人員成長路徑，開發(fā)慢病培訓課程，對慢病服務人員和慢病患者進行專業(yè)培訓3、相關報表及PPT的編制：、慢病培訓規(guī)劃表..
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8-9.9K/月申請職位專業(yè)素質要求： 1、大學本科及以上學歷， 3年以上培訓經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟練掌握培訓需求調研分析、課程開發(fā)及講授、培訓組織及效果評估等技能； 3、熟悉培訓流..
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7-10K/月申請職位崗位職責: 1.根據(jù)公司總體情況和項目制作需求，制訂、組織、落實公司實訓生源計劃； 2.與動畫院校、外部培訓機構建立長期合作，保持良好關系，并從中選擇高質量的機構為公司提供實訓生源； 3.負責人..
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面議申請職位崗位職責：1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，協(xié)助建立培訓發(fā)展管理體系，包括：業(yè)務部門培訓策劃案、內訓師體系、課程體系等；2.配合公司戰(zhàn)略和人才需求，推動執(zhí)行人才發(fā)展項目，如任職資格、干部培養(yǎng)、人才梯隊..
- 公司規(guī)模：500-999人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡游戲
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：燕寅雪女士
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