崗位職責：
1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
3. 負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
4. 協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
5. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)，有園林、施工、景觀類工作經驗優(yōu)先，獵頭工作背景者優(yōu)先；
2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關系兩大模塊；
3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗；
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動
1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求；
2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性；
3. 負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；
4. 協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險；
5. 貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現。
任職要求：
1. 本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)畢業(yè)，有園林、施工、景觀類工作經驗優(yōu)先，獵頭工作背景者優(yōu)先；
2. 了解人力資源各模塊工作，熟練掌握招聘及員工關系兩大模塊；
3. 具備較豐富的企業(yè)人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗；
4. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，具備良好的敬業(yè)精神和責任心，工作積極主動
職位類別： 員工關系/工會管理
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申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1. 保持與總部人力資源部的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求； 2. 負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 3. 負責落實推進公司績..
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面議申請職位深入了解業(yè)務，推動人力資源各項政策、制度在業(yè)務部門的落地實施，洞察業(yè)務痛點并提供專業(yè)HR解決方案；根據業(yè)務需求開展人員招聘及配置，新員工試用期管理等工作，確保人力合理配置及人均產出比有效..
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面議申請職位工作職責:1、深入理解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，依據人力資源政策，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、培訓、績效、員工關系、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性..
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面議申請職位1.根據公司人力資源制度政策導向，制定適合業(yè)務部門的相關人力資源管理細則、規(guī)范、流程，組織公司人力資源管理政策在部門的具體落實；2.協(xié)助部門的組織搭建、職責分工，并協(xié)助部門的流程梳理，確保..
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面議申請職位所轄范圍：負責南方片區(qū)的人力資源部管理工作； 人力資源：統(tǒng)籌南方片區(qū)機構及事業(yè)部的年度組織規(guī)劃、人才配置、引進、培養(yǎng)等工作；確保人才及時供應及人才供應鏈的健康度； 團隊培養(yǎng)：學習掌握總..
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面議申請職位1. 協(xié)助完成培訓項目的推進和實施，包括：參與培訓計劃的制定，培訓計劃的落地執(zhí)行，擔任講師，培訓數據收集和分析，反饋培訓效果；2. 人力資源其他BP工作，包括但不限于：招聘、員工關系等工作。..
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2-3/月申請職位崗位職責：1、利用社招、校招渠道開展工作，高效完成簡歷篩選、邀約、面試、復試、錄用、達成每月招聘指標；2、進行電話邀約、接待面試復試；3、進行招聘數據的統(tǒng)計分析；4、配合完成其他人力資源模..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：園林
- 所在地區(qū)：安徽-合肥市
- 聯系人：周
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