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職責(zé)：
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃，確定招聘需求并制定具體的招聘計劃；
2、開展證書查詢、崗位分析、招聘渠道選擇、面試、背景調(diào)查等工作；
3、通過多種方式，比如社交網(wǎng)絡(luò)、招聘網(wǎng)站等，尋找適合公司需求的候選人；
4、處理求職者的申請，進行初步篩選，并安排面試；
5、負(fù)責(zé)安排面試。結(jié)合雇主的需求，負(fù)責(zé)設(shè)計面試問題，并確保面試過程的公正、公平；
6、負(fù)責(zé)與候選人洽談工資、福利和職責(zé)等問題，確保候選人滿意，并且與公司的規(guī)定相符；
7、負(fù)責(zé)做好新員工的入職前準(zhǔn)備工作，包括但不限于簽訂合同、安排培訓(xùn)、開展入職指導(dǎo)等。



要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、1-3年的相關(guān)工作經(jīng)驗，有大中型公司招聘認(rèn)識首選；
3、熟練運用辦公軟件，尤其是Excel表格，并且有較強的數(shù)據(jù)分析能力；
4、良好的溝通技巧，能夠有效地與應(yīng)聘者建立良好關(guān)系；
5、提供全面的問題解決策略，具備優(yōu)秀的邏輯思維和問題解決能力；
6、善于學(xué)習(xí)新事物，并具有快速應(yīng)對突發(fā)情況的能力。
7、良好的組織能力和時間管理能力，能處理多項任務(wù)和高壓情況。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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