崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源及行政管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
4、負(fù)責(zé)人員入職/離職手續(xù)辦理，薪酬績效核算、考勤管理、工資核算;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)辦公室管理工作，辦公用品采購；車輛、電話卡、手機管理；車間不銹鋼廢料安排上門回收。
8、負(fù)責(zé)公司展會事宜對接及安排
9、負(fù)責(zé)公司生日會、團建、年會、節(jié)日、福利策劃及安排；
10、管理公司公眾號、企業(yè)微信
11、兼職財務(wù)助理
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、25—40周歲
單休，8小時制，包吃，節(jié)日福利、生日福利
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步；
2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源及行政管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
4、負(fù)責(zé)人員入職/離職手續(xù)辦理，薪酬績效核算、考勤管理、工資核算;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)辦公室管理工作，辦公用品采購；車輛、電話卡、手機管理；車間不銹鋼廢料安排上門回收。
8、負(fù)責(zé)公司展會事宜對接及安排
9、負(fù)責(zé)公司生日會、團建、年會、節(jié)日、福利策劃及安排；
10、管理公司公眾號、企業(yè)微信
11、兼職財務(wù)助理
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、25—40周歲
單休，8小時制，包吃，節(jié)日福利、生日福利
職位類別： 行政專員/助理
舉報
全選
申請職位
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)..
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé):T 8-4-6-5-6-5-5-5 1、全面負(fù)責(zé)行政人事部的管理工作，協(xié)調(diào)行政人事部和內(nèi)外部接口的關(guān)系； 2、完善公司各項管理制度，并督促、檢查落實各項管理制度貫徹執(zhí)行情況； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)..
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5-8K/月申請職位工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括但不限于招聘、勞動合同簽訂、員工關(guān)系管理、考勤管理等。 2.負(fù)責(zé)組織、籌備公司各種娛樂活動及企業(yè)文化建設(shè)工作。 3.協(xié)助經(jīng)理完成公司人才庫建設(shè)。 4.負(fù)責(zé)完成..
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6-10K/月申請職位任職要求:大專及以上學(xué)歷，23-35歲，2年以上工作經(jīng)驗（有數(shù)控設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮），需有人事/行政相關(guān)工作經(jīng)驗，主要協(xié)助總經(jīng)理工作，另：負(fù)責(zé)人事/行政等辦公室事務(wù)性工作，能熟練運用word、exc..
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3.5-8K/月申請職位1.組織辦好來人來訪、會議接待、娛樂等各項活動； 2.協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3.公司的公共衛(wèi)生、食堂、宿舍工作跟進； 4.發(fā)放日常福利、節(jié)日福利； 5.公司固定資產(chǎn)的管理和維護等等
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項規(guī)章制度落實到位。 心態(tài)積極樂觀向上認(rèn)真細(xì)心 。 2. 通過線上線下多渠道招聘，篩選并引進符合公司需求的人才。 3. 組織實施新員工入..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理日常工作，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令； 2.負(fù)責(zé)來訪接待、面試安排以及辦公室5S的維護工作； 3.執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)辦理員工入職..
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8-15W/年申請職位職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織機構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，人力資源的規(guī)劃和需求落實，主導(dǎo)公司管理梯隊和關(guān)鍵人才的培養(yǎng)和管理； 2、制定公司招聘計劃，組織和落實招聘工作，滿足各部..
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5-6K/月申請職位1.工作內(nèi)容： (1)熟悉人力資源的六大模塊； (2)協(xié)助各部門完成公司的各項指標(biāo)的制定并負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行； (3)負(fù)責(zé)公司日常人員招聘，績效考核，企業(yè)文化建設(shè)及各種經(jīng)營計劃的落實； (4)對基本的公司法，..
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3.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：機械設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市-高埗
- 聯(lián)系人：劉
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)高埗廣場28號
