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崗位職責(zé)
1根據(jù)所負(fù)責(zé)崗位的招聘需求，分析崗位人才畫像；
2開發(fā)和利用各種工具和渠道，進(jìn)行人才的搜索和選聘；
3負(fù)責(zé)候選人甄選，做好質(zhì)量把關(guān)，并跟進(jìn)定薪和入職等流程；
4負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢及人才特征研究，協(xié)助優(yōu)化和完善公司招聘體系；
5公司處于高速發(fā)展階段，在未來，你在培訓(xùn)員工關(guān)系HRBP等其他HR領(lǐng)域都有小試牛刀的機(jī)會
任職要求:
1碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)/理工科專業(yè)優(yōu)先；
2過往有人力相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者或有參與過人力資源相關(guān)項(xiàng)目者優(yōu)先；
3性格外向熱情，具備清晰的邏輯思維，敢于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新；
4熟練運(yùn)用Office辦公軟件，有其他相關(guān)技能者優(yōu)先

職位類別：

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