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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理開展客戶企業(yè)人力資源現(xiàn)狀診斷，參與組織架構(gòu)、崗位體系、薪酬績(jī)效等模塊的調(diào)研與方案設(shè)計(jì)。
2、負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目執(zhí)行過程中的資料收集、訪談?dòng)涗�、�?shù)據(jù)整理與分析，形成階段性成果文件。
3、參與撰寫人力資源診斷報(bào)告、制度匯編、流程優(yōu)化建議書等專業(yè)文檔。
4、根據(jù)項(xiàng)目需要，駐點(diǎn)客戶企業(yè)，協(xié)助推進(jìn)咨詢方案落地，收集現(xiàn)場(chǎng)反饋并形成執(zhí)行報(bào)告。
5、持續(xù)跟蹤國(guó)家、省、市（尤其是貴州�。┤松�、工信、科技、發(fā)改等部門發(fā)布的政策動(dòng)態(tài)，篩選與企業(yè)及客戶相匹配的申報(bào)機(jī)會(huì)。
6、獨(dú)立或協(xié)助完成各類政府扶持項(xiàng)目、資質(zhì)認(rèn)定、補(bǔ)貼申報(bào)等材料的撰寫、匯編、提交及后續(xù)跟進(jìn)。
7、負(fù)責(zé)申報(bào)項(xiàng)目的全過程管理，包括申報(bào)節(jié)點(diǎn)控制、驗(yàn)收材料準(zhǔn)備、成果歸檔及績(jī)效評(píng)估。
8、與客戶之間的項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人，確保信息傳遞準(zhǔn)確、服務(wù)交付及時(shí)、客戶滿意度達(dá)標(biāo)。
9、參與項(xiàng)目會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、任務(wù)分解與進(jìn)度跟蹤。
10、協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行知識(shí)管理，沉淀項(xiàng)目成果與典型案例，推動(dòng)內(nèi)部專業(yè)能力建設(shè)。
任職資格：
1、年齡24歲-38歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、公共管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)知識(shí)，至少對(duì)其中1-2個(gè)模塊有實(shí)操或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉政府項(xiàng)目申報(bào)流程，具備政策解讀能力，能獨(dú)立完成申報(bào)材料的組織與撰寫。
4、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、結(jié)構(gòu)化思維和文字表達(dá)能力，能輸出高質(zhì)量的工作文檔。
5、具備良好的客戶溝通能力與現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)階段性駐點(diǎn)或輪崗安排，具備較強(qiáng)的抗壓能力和問題解決能力。
福利：五險(xiǎn)一金、工作餐、節(jié)日福利、業(yè)績(jī)提成、年終獎(jiǎng)金、培訓(xùn)平臺(tái)、晉升通道

職位類別： 項(xiàng)目專員/助理

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