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1、 負(fù)責(zé)公司的整體招聘，人才簡歷的挑選，預(yù)約，面試，并協(xié)調(diào)分配給相關(guān)崗位主管面試；

2、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作；

3、 負(fù)責(zé)新員工的入職，建檔，離職等手續(xù)，熟悉國家勞動(dòng)法和有關(guān)政策規(guī)定；

4、 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

5、 協(xié)助公司日常行政事物以及對外事務(wù)的接待和處理，維護(hù)公司整體形象。



職位要求：

1、一年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，行政管理、人力資源或文秘專業(yè)；

2、熟練使用辦公室軟件；

3、熟悉人力資源招聘的操作流程；


薪酬福利：
1、工作時(shí)間（公司實(shí)行五天制、雙休）；

2、基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+年底獎(jiǎng)金，薪資優(yōu)厚；

3、帶薪年假（入職后即享受帶薪年假）；

4、法定假日（帶薪法定節(jié)假，部分節(jié)假給予發(fā)放節(jié)日禮品）；

5、五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五險(xiǎn)）；

6、良好的工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、廣闊的發(fā)展空間及晉升機(jī)會(huì)；

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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