崗位職責(zé)：1純文職工作，負(fù)責(zé)招聘，入職，離職等手續(xù)，協(xié)助指定完善，組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。2，承諾絕不涉及銷售和保險(xiǎn)以及不加班?。。?，發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷4，監(jiān)督員工考勤，審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。5，組織安排應(yīng)聘人員的面試6普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的需要表達(dá)能力，溝通及協(xié)調(diào)能力，具備一定的文字功底，具有團(tuán)隊(duì)合作精神7，身體健康，品行端正，思想成熟，有服務(wù)意識(shí)，有交強(qiáng)的工作責(zé)任心及事業(yè)心
工作時(shí)間早八點(diǎn)半晚五，周末雙休，節(jié)假日正常
工作時(shí)間早八點(diǎn)半晚五，周末雙休，節(jié)假日正常
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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全選
申請(qǐng)職位
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3-5K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；做好人力資源管理工作。 2.負(fù)責(zé)挖掘招聘渠道，擬寫發(fā)布招聘信息，協(xié)助部門主管，聯(lián)系面試報(bào)名者，完..
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4-8K/月申請(qǐng)職位【國企人事助理】 1、協(xié)助人事經(jīng)理，辦理團(tuán)隊(duì)的日常行政事務(wù)； 2、實(shí)施開展招聘、面試、培訓(xùn)、考核等工作； 3、協(xié)助辦理勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 4、完成上級(jí)主管安排的工..
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3-7K/月申請(qǐng)職位職位要求 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；做好人力資源管理工作。 2.負(fù)責(zé)挖掘招聘渠道，擬寫發(fā)布招聘信息，協(xié)助部門主管，聯(lián)系面試..
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3-10K/月申請(qǐng)職位檔案整理 日常招聘
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3-5K/月申請(qǐng)職位做人事招聘，面試新人
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3-7K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)招聘，面試，簡歷篩選，員工入職離職等
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3-5K/月申請(qǐng)職位1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、 辦..
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5K以上/月申請(qǐng)職位1、 負(fù)責(zé)公司的整體招聘，人才簡歷的挑選，預(yù)約，面試，并協(xié)調(diào)分配給相關(guān)崗位主管面試； 2、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作； 3、 負(fù)責(zé)新員工的..
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6-100K/月申請(qǐng)職位職位描述 一、工作時(shí)間：做五休二，法定假日根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，早9.00點(diǎn)到17:00點(diǎn)。 二、任職要求； 1、大專（含）以上學(xué)歷；年齡20－40周歲。（特別優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求） 2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)能..
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2-5K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)整理檔案資料 協(xié)助處理日常事務(wù) 招聘面試辦理入司
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 所屬行業(yè)：金融銀行
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：王成
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