崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對招聘需求進(jìn)行分析，擬定招聘計劃并實施招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡歷的收集、篩選、邀約；3、獨立組織各類面試，完成面試篩選及評估，為團(tuán)隊配置合適人選；4、維護(hù)、管理現(xiàn)有渠道，同時不斷拓寬新的有效的渠道，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；5、對招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開展。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，有2年以上招聘工作經(jīng)驗，有游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；2、熟悉招聘流程以及各種招聘渠道； 3、思維敏捷，富有工作激情，具有較強的溝通能力與抗壓能力。
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1-2/月申請職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運營等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營招聘微信公眾號，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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面議申請職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運營等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營招聘微信公眾號，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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6-8/月申請職位崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定人才招聘計劃;2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作，維護(hù)招聘渠道;3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、電話溝通、面試安排等相關(guān)工作;..
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6-9/月申請職位1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷；按時完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；..
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面議申請職位工作職責(zé):工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運營等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營招聘微信公眾號，逐步建立完..
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面議申請職位工作職責(zé):工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運營等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營招聘微信公眾號，逐步建立完..
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2.5-7.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計劃，負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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3-4K/月申請職位崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求執(zhí)行招聘計劃，滿足公司人才需求； 2、了解電商行業(yè)招聘渠道，維護(hù)日常招聘渠道、開拓新渠道； 3、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行、管理與優(yōu)化，完成簡歷甄選、人才測評..
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面議申請職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)本事業(yè)部招聘渠道的開發(fā)、篩選及維護(hù)；3、接收各部門招聘需求申請的受理、審核、登記、呈報，并實施招..
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3-6/月申請職位1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的用人情況，提出人員招聘計劃；2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、通知、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排 ；3、與用人部門確認(rèn)合適候選人，對關(guān)鍵崗位實施背景調(diào)..
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