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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定人才招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作，維護(hù)招聘渠道;3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話溝通、面試安排等相關(guān)工作; 4.完成Leader安排的工作任職要求：1.全日制大專及以上學(xué)歷2.學(xué)習(xí)能力、思維邏輯能力、抗壓性好3.性格外向活潑，有親和力，樂(lè)觀積極，有強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)欲望3.優(yōu)秀畢業(yè)生亦可以考慮在公司，你可以得到： 1.完善的晉升機(jī)制，you can you up!2.對(duì)于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的顧問(wèn)，公司提供系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)3.五險(xiǎn)一金+員工旅游+季度旅游+節(jié)日禮品+法定節(jié)假日，輕松和諧的工作氛圍4.以合伙制體系的發(fā)展模式，還有更多你意想不到的任性獎(jiǎng)勵(lì)
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申請(qǐng)職位
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6-9/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；按時(shí)完成各部門招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；..
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1-2/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營(yíng)招聘微信公眾號(hào)，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營(yíng)招聘微信公眾號(hào)，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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7-9/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約；3、獨(dú)立組織各類面試，完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé):工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營(yíng)招聘微信公眾號(hào)，逐步建立完..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé):工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營(yíng)招聘微信公眾號(hào)，逐步建立完..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：根據(jù)人員編制計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)中基層崗位的招聘工作。任職要求：1、全日制本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；2、具備2年以上電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，；3、具備一定的招..
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4-8K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作； 2.編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書； 4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、根據(jù)公司的人員發(fā)展規(guī)劃，制定、實(shí)施招聘計(jì)劃； 2、不斷在互聯(lián)網(wǎng)圈搜索和拓寬有效招聘渠道，以確保獲得更多的有效簡(jiǎn)歷，及時(shí)為公司補(bǔ)充優(yōu)秀人才； 3、分析和制定人才尋訪方向和渠道，..
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5-8/月申請(qǐng)職位職位描述：1、負(fù)責(zé)擬定對(duì)接業(yè)務(wù)線的各崗位招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，保證招聘效果；2、招聘渠道的開拓、維護(hù)和管理3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及整理；4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善招聘流程和體系，提升招聘實(shí)..
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