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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
任職資格：
1.大學(xué)本科；經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工商管理類、公共管理類、管理科學(xué)與工程類、機(jī)械類、電氣信息類等相關(guān)專業(yè)；
2.CET-4級(jí)通過(guò)者優(yōu)先考慮；
3.工程師等相關(guān)職稱、職業(yè)資格通過(guò)者優(yōu)先考慮。
工作職責(zé)：
1、合同履約制度的編制：負(fù)責(zé)完善、修訂工廠生產(chǎn)管理制度，制定年度生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)任務(wù)及生產(chǎn)大綱。
2、生產(chǎn)計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃，安排落實(shí)、組織協(xié)調(diào)各車間生產(chǎn)訂單的執(zhí)行，組織全廠訂單交貨，尤其對(duì)瓶頸工序進(jìn)行預(yù)警，根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，考核。
3、生產(chǎn)分析：每月編制生產(chǎn)分析月報(bào)，生產(chǎn)工時(shí)月報(bào)，并對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)人、機(jī)、料、法、環(huán)方面進(jìn)行分析對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。
4、生產(chǎn)協(xié)調(diào)：根據(jù)各車間生產(chǎn)任務(wù)情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)車間設(shè)備、人員、物料等資源，平衡生產(chǎn)。
5、日常管理：負(fù)責(zé)工廠日常經(jīng)營(yíng)任務(wù)的分派、協(xié)調(diào)、落實(shí)、考核。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
1.大學(xué)本科；經(jīng)濟(jì)學(xué)類、工商管理類、公共管理類、管理科學(xué)與工程類、機(jī)械類、電氣信息類等相關(guān)專業(yè)；
2.CET-4級(jí)通過(guò)者優(yōu)先考慮；
3.工程師等相關(guān)職稱、職業(yè)資格通過(guò)者優(yōu)先考慮。
工作職責(zé)：
1、合同履約制度的編制：負(fù)責(zé)完善、修訂工廠生產(chǎn)管理制度，制定年度生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)任務(wù)及生產(chǎn)大綱。
2、生產(chǎn)計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)計(jì)劃，安排落實(shí)、組織協(xié)調(diào)各車間生產(chǎn)訂單的執(zhí)行，組織全廠訂單交貨，尤其對(duì)瓶頸工序進(jìn)行預(yù)警，根據(jù)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，考核。
3、生產(chǎn)分析：每月編制生產(chǎn)分析月報(bào)，生產(chǎn)工時(shí)月報(bào)，并對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)人、機(jī)、料、法、環(huán)方面進(jìn)行分析對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。
4、生產(chǎn)協(xié)調(diào)：根據(jù)各車間生產(chǎn)任務(wù)情況，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)車間設(shè)備、人員、物料等資源，平衡生產(chǎn)。
5、日常管理：負(fù)責(zé)工廠日常經(jīng)營(yíng)任務(wù)的分派、協(xié)調(diào)、落實(shí)、考核。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
職位類別： 生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位1.電線電纜專業(yè)畢業(yè)或?qū)τ陔娋€電纜的理論實(shí)踐知識(shí)強(qiáng)。2.大中型電線電纜工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年。3.管理能力.協(xié)調(diào)安排.親力親為.責(zé)任心強(qiáng)。 4.材料運(yùn)用，成本核算準(zhǔn)確無(wú)誤。
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面議申請(qǐng)職位任職要求 1、專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、5年以上電線電纜行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、負(fù)責(zé)日常管理工作,參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4、..
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6-10K/月申請(qǐng)職位1、督導(dǎo)工廠各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 2、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理(廠長(zhǎng))編制公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)、銷售綜合計(jì)劃，提..
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10-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 一、生產(chǎn)計(jì)劃制定 1. 制定生產(chǎn)計(jì)劃，根據(jù)市場(chǎng)需求和企業(yè)生產(chǎn)能力進(jìn)行合理的生產(chǎn)調(diào)度。 2. 確定生產(chǎn)目標(biāo)和生產(chǎn)計(jì)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利實(shí)施。 3. 對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的..
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10-14K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行，確保生產(chǎn)目標(biāo)按時(shí)完成。 2. 監(jiān)督生產(chǎn)線日常運(yùn)作，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。 3. 管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與績(jī)..
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8-20K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)帶團(tuán)隊(duì)，出業(yè)績(jī) 管理部門(mén)管理人員 員工績(jī)效考核，技能指導(dǎo)的監(jiān)督
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12-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1：負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃管理部門(mén)工作 2：承擔(dān)部門(mén)生產(chǎn)指標(biāo)完成工作量的任務(wù) 3：具有相關(guān)的生產(chǎn)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)及對(duì)操作人員的任務(wù)分配能力者優(yōu)先， 任職要求： 1、有3年以上制造行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn); ..
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6-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間人員管理、生產(chǎn)計(jì)劃的按時(shí)完成； 2、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)對(duì)生產(chǎn)車間的工序整合優(yōu)化,以及生產(chǎn)的設(shè)備優(yōu)化和調(diào)整； 3、協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)建立穩(wěn)定的生產(chǎn)管理體系。 4、 教育員工嚴(yán)格按..
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20-30W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、根據(jù)年度發(fā)展計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)工廠的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，制訂并執(zhí)行生產(chǎn)計(jì)劃，合理調(diào)度各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)； 2、按照崗位規(guī)范，對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程（安全、質(zhì)量、成本）的控制情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查，分析有關(guān)..
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10-20K/月申請(qǐng)職位1、上海工廠日常經(jīng)營(yíng)管理工作 2、降低生產(chǎn)成本，控制生產(chǎn)預(yù)算 3、針對(duì)生產(chǎn)部門(mén)責(zé)任的外部客戶投訴、內(nèi)部質(zhì)量部投訴，對(duì)質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生和流出原因進(jìn)行分析，并建立糾正預(yù)防措施 4、質(zhì)量措..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：綜合類
- 所在地區(qū)：新疆-昌吉回族自治州-昌吉市
- 聯(lián)系人：秦先生
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