崗位職責:
1、組織做好質(zhì)量部各種質(zhì)量文件、質(zhì)量體系文件及部內(nèi)其它各項規(guī)章制度的建立與實施;
2、制定質(zhì)量部工作計劃;
3、負責公司年度質(zhì)量目標在本部門分解、實施和統(tǒng)計至月度目標;
4、負責部門隊伍的建設(shè)及內(nèi)部人員的考核及培訓,組織質(zhì)量項目推進;
5、負責制定本部門業(yè)務(wù)計劃,并對業(yè)務(wù)計劃的實施進行監(jiān)控,根據(jù)部門運行情況,及時調(diào)整業(yè)務(wù)計劃。
6、質(zhì)量檢驗用的文件準備和管理,編制和控制質(zhì)量檢驗程序文件,并組織實施;
7、建立和健全質(zhì)量信息管理系統(tǒng),落實職責做好企業(yè)內(nèi)外質(zhì)量信息的收集、分析、處理和反饋工作;
8、月度質(zhì)量數(shù)據(jù)匯報,跟蹤TOP問題跟蹤改善,并制定優(yōu)先改進計劃;
9、負責組織重大質(zhì)量問題的原因分析,制定糾正預(yù)防措施并組織實施和監(jiān)控。
任職條件:
1、大專及以上學歷,有帶領(lǐng)30人以上團隊管理經(jīng)驗,能接受外派(待遇優(yōu)厚)
2、熟悉質(zhì)量體系認證流程,具有ISO 9001、ISO 14001等體系運行及質(zhì)量體系工作經(jīng)驗;
2、熟悉各質(zhì)量管理工具,例如:五大工具、QC七大手法、8D等質(zhì)量工具;
3、熟悉與質(zhì)量認證、質(zhì)量管理相關(guān)的國家法律、法規(guī)、規(guī)章及國家標準;
4、具有良好的人際關(guān)系和溝通能力;
5、豐富的現(xiàn)場質(zhì)量管理的經(jīng)驗。
1、組織做好質(zhì)量部各種質(zhì)量文件、質(zhì)量體系文件及部內(nèi)其它各項規(guī)章制度的建立與實施;
2、制定質(zhì)量部工作計劃;
3、負責公司年度質(zhì)量目標在本部門分解、實施和統(tǒng)計至月度目標;
4、負責部門隊伍的建設(shè)及內(nèi)部人員的考核及培訓,組織質(zhì)量項目推進;
5、負責制定本部門業(yè)務(wù)計劃,并對業(yè)務(wù)計劃的實施進行監(jiān)控,根據(jù)部門運行情況,及時調(diào)整業(yè)務(wù)計劃。
6、質(zhì)量檢驗用的文件準備和管理,編制和控制質(zhì)量檢驗程序文件,并組織實施;
7、建立和健全質(zhì)量信息管理系統(tǒng),落實職責做好企業(yè)內(nèi)外質(zhì)量信息的收集、分析、處理和反饋工作;
8、月度質(zhì)量數(shù)據(jù)匯報,跟蹤TOP問題跟蹤改善,并制定優(yōu)先改進計劃;
9、負責組織重大質(zhì)量問題的原因分析,制定糾正預(yù)防措施并組織實施和監(jiān)控。
任職條件:
1、大專及以上學歷,有帶領(lǐng)30人以上團隊管理經(jīng)驗,能接受外派(待遇優(yōu)厚)
2、熟悉質(zhì)量體系認證流程,具有ISO 9001、ISO 14001等體系運行及質(zhì)量體系工作經(jīng)驗;
2、熟悉各質(zhì)量管理工具,例如:五大工具、QC七大手法、8D等質(zhì)量工具;
3、熟悉與質(zhì)量認證、質(zhì)量管理相關(guān)的國家法律、法規(guī)、規(guī)章及國家標準;
4、具有良好的人際關(guān)系和溝通能力;
5、豐富的現(xiàn)場質(zhì)量管理的經(jīng)驗。
職位類別: 首席技術(shù)官CTO/首席信息官CIO
舉報
全選
申請職位
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12-15K/月申請職位1 人員崗位管理 1.1組織部門人員學習相關(guān)質(zhì)量知識,提高全員工作質(zhì)量和技術(shù)水平。 1.2合理配備部門各崗位的技術(shù)力量。 2 標準和制度管理 2.1 負責全廠的質(zhì)量管理和本室的全面工作,領(lǐng)導(dǎo)職工全面完..
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10-15K/月申請職位1. 負責管理公司水泥生產(chǎn)過程質(zhì)量控制管理、檢驗及質(zhì)量管理部日常管理等工作; 2. 負責原燃材料、半成品和成品的企業(yè)內(nèi)控質(zhì)量標準,強化過程質(zhì)量控制工作; 3. 負責資源調(diào)查及合理利用、部門質(zhì)..
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8-15K/月申請職位1、木門類工作經(jīng)驗8年以上; 2、能建立質(zhì)量體系;
- 公司性質(zhì):民營企業(yè)
- 所屬行業(yè):加工制造(原料加工/模具)
- 所在地區(qū):廣西-來賓市-合山市
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工作地址
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