一、崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測試和甄選工作；
3、協(xié)助制訂招聘計劃、策劃、組織完成招聘活動，及時進行招聘效果分析；
4、負責執(zhí)行招聘、錄用、考核、任免、辭退及勞資關系管理和人事檔案管理。
5、負責人力資源管理的日常事務；
6、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；
7、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
二、崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學、法律等相關專業(yè)；
2、二年以上人力資源招聘相關工作經(jīng)歷，了解人力資源各個模塊；
3、了解國家人事政策、法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎扎實。
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測試和甄選工作；
3、協(xié)助制訂招聘計劃、策劃、組織完成招聘活動，及時進行招聘效果分析；
4、負責執(zhí)行招聘、錄用、考核、任免、辭退及勞資關系管理和人事檔案管理。
5、負責人力資源管理的日常事務；
6、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；
7、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
二、崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學、法律等相關專業(yè)；
2、二年以上人力資源招聘相關工作經(jīng)歷，了解人力資源各個模塊；
3、了解國家人事政策、法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎扎實。
職位類別： 招聘專員/助理
舉報
全選
申請職位
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2.5-7.5K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)招聘計劃，負責崗位的人才招聘工作，進行簡歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務； 2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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面議申請職位崗位職責：1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實施招聘，以結果導向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護人才儲備庫；4、完善招聘臺賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報..
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6-9/月申請職位崗位職責：1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，根據(jù)年度編制及業(yè)務需求，協(xié)助執(zhí)行招聘目標、崗位需求及人員需求，執(zhí)行招聘計劃；2、靈活采用各類招聘渠道滿足業(yè)務部門的人力需求，并不斷建立和開發(fā)新的人才招..
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3-5/月申請職位一、崗位職責：1、根據(jù)公司架構及編制情況，進行相應缺編崗位的招聘；2、負責相應招聘渠道的開發(fā)與維護；3、參與校企合作的開發(fā)，及相應的實習生項目性工作的跟進處理；4、負責人事管理報表的編制；..
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3-5K/月申請職位擬定計劃 針對相關人群 進行針對性的招聘 上6休1 早9晚6 無壓力
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8-15K/月申請職位職位描述 工作職責： 1、負責公司各部門人員招聘，實施簡歷甄選及評測工作，及時完成招聘任務，滿足公司各部門人才需求，定期整理、分析面試結果； 2、及時了解和掌握人才市場變動情況，建立并維..
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7K以上/月申請職位職責： 1. 協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃； 2. 維護現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)需要開發(fā)新的招聘渠道； 3. 執(zhí)行招聘任務，快速為用人部門補充合適的人才； 4. 協(xié)助上級建立并優(yōu)化人才測評體系； 5. 協(xié)助上級開展..
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3-4K/月申請職位崗位職責 崗位職責 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求執(zhí)行招聘計劃，滿足公司人才需求； 2、了解電商行業(yè)招聘渠道，維護日常招聘渠道、開拓新渠道； 3、負責招聘流程的執(zhí)行、管理與優(yōu)化，完成簡歷甄選、人才測評..
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3-6/月申請職位1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的用人情況，提出人員招聘計劃；2、負責簡歷篩選、通知、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排 ；3、與用人部門確認合適候選人，對關鍵崗位實施背景調(diào)..
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面議申請職位1. 主要負責公司招聘人員的工作，有IT招聘經(jīng)驗優(yōu)先；2. 負責跟進應聘者的面試邀約和到訪工作，熟悉公司的招聘流程；3. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理；4. 公司內(nèi)部員工檔案..
