崗位職責：1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，根據(jù)年度編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助執(zhí)行招聘目標、崗位需求及人員需求，執(zhí)行招聘計劃；2、靈活采用各類招聘渠道滿足業(yè)務(wù)部門的人力需求，并不斷建立和開發(fā)新的人才招聘渠道；3、負責與公司總部對接人事管理工作，溝通協(xié)調(diào)人力資源部與各業(yè)務(wù)部門日常人事工作，辦理及審核各業(yè)務(wù)部門的招聘流程及人員調(diào)動相關(guān)流程，安排新員工入職及試用期跟進；4、參與執(zhí)行內(nèi)部、外部、校園招聘的宣傳推廣，根據(jù)需要組織實施內(nèi)部競聘工作；5、完成招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。任職要求：1、本科以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、1年以上專職招聘工作經(jīng)驗，具有獨立完成招聘面試工作的能力，熟悉招聘流程及方法；3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的時間管理能力、計劃、組織、溝通協(xié)調(diào)能力，有較好的親和力和執(zhí)行力；5、具有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
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申請職位
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2.5-7.5K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)招聘計劃，負責崗位的人才招聘工作，進行簡歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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面議申請職位一、崗位職責： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測試和甄選工作； 3、協(xié)助制訂招聘計劃、策劃、組織完成招聘活動，及時進..
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面議申請職位崗位職責：1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實施招聘，以結(jié)果導向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護人才儲備庫；4、完善招聘臺賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報..
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3-5/月申請職位一、崗位職責：1、根據(jù)公司架構(gòu)及編制情況，進行相應缺編崗位的招聘；2、負責相應招聘渠道的開發(fā)與維護；3、參與校企合作的開發(fā)，及相應的實習生項目性工作的跟進處理；4、負責人事管理報表的編制；..
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3-5K/月申請職位擬定計劃 針對相關(guān)人群 進行針對性的招聘 上6休1 早9晚6 無壓力
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7K以上/月申請職位職責： 1. 協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃； 2. 維護現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)需要開發(fā)新的招聘渠道； 3. 執(zhí)行招聘任務(wù)，快速為用人部門補充合適的人才； 4. 協(xié)助上級建立并優(yōu)化人才測評體系； 5. 協(xié)助上級開展..
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3-4K/月申請職位崗位職責 崗位職責 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求執(zhí)行招聘計劃，滿足公司人才需求； 2、了解電商行業(yè)招聘渠道，維護日常招聘渠道、開拓新渠道； 3、負責招聘流程的執(zhí)行、管理與優(yōu)化，完成簡歷甄選、人才測評..
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面議申請職位1. 主要負責公司招聘人員的工作，有IT招聘經(jīng)驗優(yōu)先；2. 負責跟進應聘者的面試邀約和到訪工作，熟悉公司的招聘流程；3. 員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及管理；4. 公司內(nèi)部員工檔案..
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面議申請職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、負責本事業(yè)部招聘渠道的開發(fā)、篩選及維護；3、接收各部門招聘需求申請的受理、審核、登記、呈報，并實施招..
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7-9/月申請職位崗位職責：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對招聘需求進行分析，擬定招聘計劃并實施招聘工作；2、負責招聘信息的發(fā)布、簡歷的收集、篩選、邀約；3、獨立組織各類面試，完成面試篩選及評估，為團隊配置合..
- 公司性質(zhì)：中外合資
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