全選
申請職位
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5-7/月申請職位【崗位職責】1.針對所服務的部門需求，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括參與組織規(guī)劃、招聘推進、培訓需求梳理、薪酬績效方案建議、良好的員工關系氛圍建設等；2.組織開展員工入職、離職、試..
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面議申請職位1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地； 2、全面負責員工招聘、薪酬核算，其他日常的事務處理；2.1、制定招聘策略，確定年度/季度招聘計劃，確定招聘時間，推進招聘計劃與實施； 3..
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面議申請職位1.根據(jù)所管轄業(yè)務團隊招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、開展招聘工作、完成招聘目標；2.開發(fā)和維護招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，建立人才庫；3.深入業(yè)務一線，進行人員配置和評估、盤點..
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面議申請職位技能要求： 招聘，員工關系，人力資源 工作職責：1.根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘目標；2.開發(fā)和維護本區(qū)域招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，建立人才庫；3.協(xié)助完成員工..
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面議申請職位崗位職責：1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，對HRBP系統(tǒng)、標準的建立和推進，優(yōu)化和完善集團公司現(xiàn)有的HRBP工作流程和體系；2、根據(jù)集團各分/子/項目公司的實際發(fā)展情況，制定HR..
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面議申請職位崗位職責：1.深入業(yè)務一線，開展人員盤點與評估，根據(jù)評估結果進行人員培養(yǎng)、訓練、優(yōu)化等工作，搭建符合業(yè)務發(fā)展需要的人才隊伍；2.根據(jù)公司人員規(guī)劃開展招聘配置工作，擬定招聘計劃，分配招聘任務..
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5-9/月申請職位崗位職責:1.組織開展員工入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；2.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設；3.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障..
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面議申請職位崗位職責：1.深入業(yè)務一線，開展人員盤點與評估，根據(jù)評估結果進行人員培養(yǎng)、訓練、優(yōu)化等工作，搭建符合業(yè)務發(fā)展需要的人才隊伍；2.根據(jù)公司人員規(guī)劃開展招聘配置工作，擬定招聘計劃，分配招聘任務..
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4-6/月申請職位崗位職責:1.組織開展員工入職、試用期轉正、異動等人事事件，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養(yǎng)；2.定期開展人員盤點工作，并進行人才梯隊建設；3.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，保障..
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6-8/月申請職位1、負責銷售一線人員招聘工作，滿足銷售一線招聘需求；2、熟悉快消行業(yè)業(yè)務人員招聘的各類渠道、工具，善于利用各類渠道開展招聘；3、隨時了解并掌握部門用人需求，并能對崗位需求做出分析，確定具..
- 公司性質：其他
- 所屬行業(yè)：日化生產企業(yè)
- 所在地區(qū)：江西-萍鄉(xiāng)市
- 聯(lián)系人：郝先生
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- 郵政編碼：510336
工作地址
- 地址：總部地址：廣州市黃埔區(qū)云埔工業(yè)區(qū)埔南路36號
